2014最新版女生个性说说语录-

2014最新版女生个性说说语录

最佳答案 53678位专家为你答疑解惑

中女时代，她说了算吗？

文 / 巴九灵

倒计时20天，一年一度的吴晓波年终秀即将到来。

今年最大的变化，是迎来了年终秀有史以来第一位女性嘉宾——自媒体“灵魂有香气的女子”创始人李筱懿，她将为我们带来《你好，姐姐》的主题演讲。

年终秀的这一变化，源自于近几年女性力量的崛起。

前有《乘风破浪的姐姐》，后有《三十而已》，2020年被称为“中女时代”元年。女性的声音越来越不容忽视，她们成为了创业市场的主流人群，并在一定程度上引领着消费市场的走向。

上周，李筱懿和另外两位女嘉宾于超、祝愉勤来到了我们的直播间，与吴老师展开了对谈。

直播上半场，吴老师与三位60后、70末、80末女嘉宾，展开了一场关于女性话题的对谈，为即将到来的年终秀做预热。

直播下半场，吴老师与静博士创始人祝愉勤展开了创业话题的对谈，祝愉勤从女性视角出发，讲述了她的创业心得和秘密。

错过直播的各位同学，可以看下面这份小巴整理的直播对谈精华。作为课代表的小巴，先划一波重点：

七年前，女性的关键词是“平衡”；今天的关键词是“勇敢”“独立”。婚姻是一款理财产品，诞生那一刻起，就不是为爱情而准备的，而是为了剩余财产。创业中，好的关系令人向上，让企业有向心力；但现实创业中，很多关系是恶劣的，像镣铐，令人心累。企业要盈利，不是榨取员工的剩余价值，而是赢得员工成长的红利。

01. 过去几年，女性自我认知的变化

? 吴晓波：今天我们的主题是《中女时代，她说了算吗》。我先谈谈我的看法，人类发展至今主要做了两件事：第一件事是进化，即发展，是为了过好日子；第二件事是平等，包括财富的平等、权利的平等，以及性别的平等。其中，性别平等比较滞后，最近这100年才成为主题。

在人类发展进程中，我们一直在公共权利上努力争取。十七世纪，欧洲就开始搞议会斗争。到了十九世纪，欧洲很多国家如英国、法国都出现了投票权，但整个十九世纪，欧洲没有一个女性拥有投票权。全世界女性拥有投票权，是在1918年一战结束后，英国女性才获得了投票权。这是一个特别大的变化。

到了二战后，存在主义哲学崛起，女性主义成为一股高涨的力量，由此出现了汉娜·阿伦特、波伏娃、香奈儿等女性代表。她们开创了一个全新的女性时代。

到了今天，关于女性的讨论又发生了很大的变化。就在我做这场直播的前一天，我的一位女性学生跟我说：“吴老师，你聊女性话题要小心点。”我好奇为什么，她说“现在有个词叫女拳，是拳头的拳”。所以，我们是在被调侃为“女拳”时代的今天，在一个财经直播间，讨论女性话题。

于超，你刚从美国回来，中美之间对女性话题的讨论有不同之处吗？

? 于超：笼统地说，中美女性对自我的期许，都是希望拥有生命力、鲜活、通透、从容、笃定等特质。

我从去年下半年回国以来，观察到影视剧或生活讨论中，女性的形象相对较弱，被放置在一些特定的题材如婚恋、家庭等。我感觉在中国如此广袤的土地上，女性应该以更丰富的形象出现在大荧幕和影视剧中。

同时，这一年来我也看到一些国内的大女主剧，让年轻女孩非常热血，但我个人有一些保留意见，大女主们很强悍，很有主导性，但我感觉她们的生命逻辑，一定程度上是男性生命逻辑的复制，只是换了一个美丽的外表。

? 吴晓波：中国有两部很神奇的电视剧《还珠格格》《甄嬛传》，很长的剧情讲的就是一群女性如何争宠一个男性。去年我看了一部剧叫《流金岁月》，从编剧角度讲，男女的性别立场，女性的社会角色已经发生了很大的变化。

筱懿在2014年创办了自媒体平台“灵魂有香气的女子”，至今已7年，你观察到这些年女性的自我认知有什么变化吗？

? 李筱懿：七年前的关键词是“平衡”，女性为“如何平衡”而挣扎；今天的关键词变成了“勇敢”“独立”。这跟女性的经济能力、职场地位、社会角色的变化有关，而且这种变化影响了女性对自我的思考。

以前，一个在职场叱咤风云的女性，私下场合依然不太敢表达自我。但今天，很多女性愿意表达自我，对许多约定俗成的价值观并不care。

? 吴晓波：愉勤，你在医疗美容行业创业18年，你觉得这些年女性的变化大吗？

? 祝愉勤：如果说今天的社会男女力量已经均等，就不会再讨论这个话题，讨论本身就说明，在某些领域，女性还不能说了算。

? 吴晓波：今天的中国社会还是男性在主导，你们同意吗？

? 李筱懿：同意。

? 于超：一定程度上是的。

? 吴晓波：我觉得至少在消费市场中，都是女生在主导。

02.最符合#2021优秀女性#的关键词

? 吴晓波：请你们从“顾家、体贴、勇敢、知性、悦己、独立、真实、懂事”这八个词中，选出三个最符合#2021优秀女性#的关键词。

? 李筱懿：我选“勇敢、顾家、真实”。

? 于超：我选“勇敢、真实、独立”。

? 祝愉勤：我选“勇敢、独立、悦己”。

? 吴晓波：三位都选了勇敢，为什么？

? 李筱懿：我生于70年代末，从小被教育要听话要乖，如果女孩勇敢，会被认为是“爱表现”“企图心太强”。但其实勇敢很可贵，也是近些年来女性才具备的品质。

? 祝愉勤：这跟每个人的角色定位有关，如果我是全职妈妈，我可能不会选勇敢。但我的角色是创业者和董事长，勇且敢，才能把事做成。

? 吴晓波：我看到筱懿没有选独立，于超选了独立，你们各自看法有何不同？

? 李筱懿：独立是现代女性经常提起的一个词，但这两年我的看法有些转变，我非常喜欢作家陀思妥耶夫斯基的一句话：“你要爱具体的人，不要爱抽象的人，你要爱生活，而不是生活的意义。”

独立具备了太多的意义性，但它需要很多具体做支撑，比如一个独立的人，得有一份提供基本生活保障的工作，然后你心中还渴望成为知性的人。我没有刻意地选择独立，但具备了勇敢、真实、顾家等品质的人，肯定独立。

? 于超：我对独立的理解更多是在精神层面，在女性成长中，独立意味着对事情的笃定，有自己的观察和通透力，能自己做决断和决策，而不受外界声音的干扰，行动也会趋向于独立。

? 吴晓波：接下来，我要为难一下三位，如果在“顾家、体贴、勇敢、知性、传统、独立、真实、懂事”这八个词中去掉一个，你们会选哪个？

? 李筱懿：我去掉“懂事”。

? 祝愉勤：我也是去掉“懂事”。

? 于超：我附议。

? 吴晓波：懂事那么不重要吗？作为一个直男，我觉得女生懂事很重要。

? 祝愉勤：问这个问题，吴老师就不太懂事（哈哈哈）。一个具有独立灵魂，懂得悦己，勇敢、真实的女性，怎么可能不懂事呢？我觉得懂事是外在的果，而不是内在的因。

? 李筱懿：懂事是别人对你的评价，不是自己的评价。我希望女孩们不要被外界的评价所绑架。

03. 最符合#2021优秀男性#的关键词

? 吴晓波：聊了女性，接下来说说男性，请你们从“专一、多金、顾家、上进、自信、担当、懂事、绅士”这八个词中，选出三个最符合#2021优秀男性#的关键词。

我会选“上进、担当、绅士”。一个人是否上进，一说话就知道，因为他在追求自己喜欢的事，眼睛会放光。男性在体力、公共资源、能力等方面有一定的优势，一旦风险来临时，男性要扛得住，所以担当很重要。绅士也很重要，如果这已经是一个男性社会，那么男性要懂得退半步。

? 李筱懿：我选“自信、上进、顾家”。因为我选了“顾家”，所以也希望我欣赏的这位男士顾家。我选了“勇敢”，希望对方“自信”。自信的男士会面对女生的勇敢，而不自信的男士会将女生的勇敢视作咄咄逼人。选择“上进”是因为，我们处在一个飞速发展的时代，上进的人能跟上时代的步伐。

? 于超：我选的是“上进、担当、顾家”。不论男女，上进是一种蓬勃的生命力的体现。“担当”意味着果敢、勇敢和责任感。选“顾家”是因为，一个男士在社会上有家国情怀，回到家又是细腻且温暖的，这样的男士非常有个人魅力。

? 祝愉勤：我选“自信、专一、担当”。担当是一个男性成熟的开始，无关年龄，而在于他能否把事情挑起来。

关于“专一”，我有两个标准：对自家先生，我要求他专一；但对外面优秀的男士，这一点可以忽略不计。

因为我觉得女生遇人不淑，是特别不幸的事，如果能遇到专一、自信、担当的男士，是一种幸运。但面对别的男士，他们的情感世界究竟如何丰富，是我们所无法看到的，所以我不会有这个要求。这是两个标准，不好意思。

? 吴晓波：对于这种双重标准，筱懿你怎么看？

? 李筱懿：这个时代变化很快，人在不同年龄和阶段所坚守的东西也不一样，再加上现代人的寿命很长，不像以前的人活到30岁就算高寿，见过的人可能就村里的100个。在这大千世界，悠长岁月中，我认为要求对方绝对专一非常困难，甚至有点反人性。这是我斗胆的个人之言。

? 吴晓波：聊到两性话题，聊聊你们如何看待婚姻的重要性。

? 于超：我身边很多女性朋友都是未婚状态，大家对婚姻看得没有那么重，如果合则来，就进入到下一阶段，但本身并没有婚姻焦虑。

? 吴晓波：确实不一样了，以前女生到28岁还没嫁出去会着急，但我女儿完全没有这个想法。而且城市越大，离婚率越高，女性结婚的年龄越晚。

? 祝愉勤：因为现在女性懂得悦己了，经济和思想上都独立了，即使遇到来自家庭的压力，她们也未必选择妥协，更想活出自己。这是一个时代现象。

? 李筱懿：我觉得婚姻是一款理财产品，自诞生那一刻起，就不是为爱情而准备的，而是为了剩余财产。

如果结婚后，生活水平直线下降，职场地位一落千丈，那么她一定不会选择婚姻模式。而且，今天日益发达的互联网经济，也给女性的独立带来了很多便利，让女性对婚姻的依赖度变低了。

04.职场中男女能力相当，只能二选一，你选谁？

? 吴晓波：我们今天讨论的是男女话题，各位也都是boss，下面来挑战一下：如果一男一女同样的学历、能力，只能二选一，你会选择招聘谁？

? 祝愉勤：如果是公司高层管理，我可能会倾向男性多一点，因为男性思维、逻辑更全面。如果倾向于前线服务类，我会倾向女生。

? 李筱懿：我会选女生。这个世界依旧由男性占主导地位，尤其是在职场中。假如可以，我希望在我这里对女生有一点倾斜，给予她们更多的优待和照顾，以及职场上公平的机会。

? 于超：还是要客观地看岗位需求。如果是一些创意、分享、设计等要求细致的岗位，或重沟通，需要同理心和换位思考能力的职位，我会选择女性。

? 吴晓波：我再来为难一下大家，如果是解雇一位员工，男女二人能力相当，你会选谁？

? 李筱懿：裁员和招聘时的心态不一样，招聘意味着企业在蓬勃发展需要用人，而裁员意味着企业遇到转型期，我会考虑哪个人、哪个岗位对公司最有帮助，而不是以性别来做判断。

? 于超：要客观看公司的运营状况，战略变化，去思考这个人是去还是留。同时从员工的层面，看他当下做了哪些事，是否认同公司价值观，以及他个人的状态等。

? 吴晓波：中国每年新增400万家企业，即平均每天诞生1万多家企业，这么多新增企业，构建了中国这样一个蓬勃发展的经济体。但同时，这些新增企业中的97%在18个月里消失。对于创业者来说，选择创业无疑是选择了一种非常激进和凶险的生活方式。

有意思的一个现象是，今天中国女性越来越成为创业市场的主力，可以说，中国是全世界女性创业最繁荣和最成功的国家。《2020胡润全球白手起家女富豪榜》的前10名中，其中有9位来自中国。今天与我对谈的三位女嘉宾也都是创业者。“她时代”到来了。

愉勤，你创业多年，最近还出了一本书《创业就是构建美好关系》，为何写这本书？

? 祝愉勤：创业这些年，我悟到一个秘密，你会发现大家聊创业，聊的是资金、产品、科研、管理、招聘等，但极少有人谈到一个很关键的部分——关系。

创业中，关系真实存在。好的关系，让人向上，这种力量既能滋养自己，又赋能他人，让企业有向心力和战斗力。但现实创业中，很多关系是恶劣的，就像镣铐，让人心累，想挣脱。

? 吴晓波：这是所有创业者所要警惕的，有的人创业越成功，内心却越孤独，就是关系出了问题。愉勤在书中讲到了创业者与合伙人、客户、员工、同行，乃至自己的关系，每种关系都是每个创业维度的思考，这些能给创业者带来什么启发？

? 祝愉勤：我特别想说的是创业者与合伙人的关系，这是令许多创业者纠结和痛苦的部分。我自己也遇到过，我与妹妹联手创业，两人性格完全不同，也是挣扎着走过这么多年。我们也常看到情比金坚的夫妻，感情深厚的姐妹，因创业而分道扬镳。

? 吴晓波：对，因为创业前我们未曾经历过这么多，创业后，每个人在企业扮演的角色不同，成长速度也不同，会产生矛盾。你是如何厘清这层关系的？

? 祝愉勤：我记得村上春树在《挪威的森林》中写过社会界域和家庭界域，两者是不同的。亲人之间讲的是亲情原则，社会关系讲的是权利原则，比如我开车闯红灯，交警有权力阻止我。

亲人做合伙人往往是分不清这个界域，所以得解构这种关系，把亲情关系上升到社会关系。最基本的如股权要清晰，法人治理，还要有会议制度、决策机制。比如，静博士有 TMT 会议，决策通过会议，而不是两个人关起门来吵一架，拍个桌子做决定。

? 吴晓波：先有共识，再具体讨论。香港百年企业李锦记，就有专门的“家族宪法”，通过文本将亲情关系、法律关系、治理关系等固定下来，然后再讨论亲人之间股权如何分配，各自履行什么职责等。

愉勤，你在书中写到了创业者和自己的关系，这个问题你是什么时候开始关注的？

? 祝愉勤：2009年，静博士曾濒临倒闭，当时我特别痛苦，大把掉头发，满脸蜡黄。企业的改革中，大量员工流失，顾客投诉，甚至追随我们很久的人因为公司的体系不完善，将公司告到劳动局，还有电视台曝光等等。

当时连我自己都不知道企业出了什么问题，这是最可怕的。后来，慢慢静下心来，才懵懵懂懂感觉到首先是自己出了问题。

与此同时，我读了很多书，阿里员工有关的书我全读了，思考成功的企业为什么成功，自己的问题在哪里，后来发现是关系出了问题。

归根结底，创业者找到自身的“阿弥陀佛”非常重要，自己是各种关系的圆点，以自己为圆点，一层层梳理关系，再建立起公司的规范化制度、流程。

? 吴晓波：所以，关系是一层一层的，与创业者相关的关系，从里至外，是怎么样的关系圈，你能帮我们画一张图吗？

? 祝愉勤：每个人对关系圈的理解不同，我的理解是，最里层是家庭和亲情关系，谁是你最在意的人，得梳理出来。有的创业者在外面很风光，回到家却很痛苦，就是因为核心关系没有梳理好。

其次是相关的利益共同体，比如合伙人圈，合伙人外面是核心干部和高管这一圈。

再外面可能是身边的财务、助理、秘书、司机、阿姨等，这些都是很亲密的关系，而且他们的信任比能力更重要。

当然，还有企业与员工的关系，与客户的关系等，都是非常关键也很有挑战性的。

? 吴晓波：你跟我们讲讲公司与员工之间的美好关系。

? 祝愉勤：马克思说，企业盈利是榨取员工的剩余价值。我不认同，我认为企业盈利是赢得员工成长的红利。让员工在企业平台上成长，最终让他看到光芒万丈的自己，这家企业肯定有前景。

企业要做的，是提供最基本的待遇以及福利。比如，静博士与大学联动，美容师可以一边工作一边读大学。我们还有养老工程，员工在静博士工作一年，我们会为员工的父母发放100元/月的养老金，两年就是200元/月，以此类推。

同时，我们还关注员工的梦想。对基层手艺人来说，是让他们赚到钱，因为赚钱不是欲望是希望，是在大城市立足的前提；到了高管层面，就需要大梦想来连接，比如企业将走向哪里，他将如何实现自身价值等。

? 吴晓波：每个创业者都经历了九死一生，一路修行。愉勤为我们提供了一个新的观察视角——关系，并将关系进行了层层解构。今天的创业者，创业很成功，还能将各种关系处理融洽，这是跟传统创业不一样的地方。谢谢愉勤。

在开启这场直播对谈前，吴老师感到忐忑，他说：“男女是两种长得很像，但截然不同的动物，我一直研究企业，但从未研究过女性话题。”对谈结束后，吴老师笑称“更迷茫了”，大抵是因为，有些问题本身并不存在标准答案。

关于女性的问题和困惑，在这场直播之前，我们曾发起过一项问卷调研，共计收到了363份真诚的回答，她们在问卷中吐露心声，留下困惑。

一些问题已经在直播中被讨论，还有一些问题的答案，需要我们继续去探寻。

最后，在看完这场直播，或看完这份直播精华内容后，我们还在评论区为大家留了一份作业，同样不是为了寻求标准答案，而是为你的发声和思考。

整理 | 李梦清 | 当值编辑 | 张文龙

责任编辑 | 何梦飞 | 主编 | 郑媛眉 图源 | VCG