《职场自我成长》丨努力了还没成功，那就试着用正确的方式去努力
爱因斯坦曾列过一个关于成功的著名公式：A=X+Y+Z，A代表成功，X代表艰苦的劳动，Y代表正确的方法，Z代表少说空话。这个公式可以进一步简化，把X和Y结合起来就是用正确的方式去努力。
很多时候，努力了但没有成功，并不是幸运之神不眷顾你，而是努力的方法不对。换句话说，你的努力只是感动了自己，实际上做的却是无用功。这种现象在职场上尤为常见，大家看起来都很努力，有些人只能成为普通的职员，有些人却能不断晋升。显然，只是用运气去解释很牵强。实际上，造成这种现象最重要的原因是努力的方法不一样。
渡边秀和的《职场自我成长：你不是不够努力，而是不会努力》（以下简称《职场自我成长》就是教会大家在职场上用正确的方式去努力，以最小的代价和最快的速度达到自己的职业目标。
渡边秀和曾在三菱UFJ研究顾问公司策略管理部门工作，成为公司有史以来最年轻的企划负责人。后来在Movin' Strategic Career公司连续五年蝉联NO.1职业顾问。随后创立了自己的职业咨询公司，帮助上千位咨询者成功实现职业目标。他在2010年获得了“日本猎头大赛”顾问组MVP大奖，成为日本第一王牌求职顾问。
渡边秀和在《职场自我成长》中，提出了在职业规划过程中的一些常识性错误，介绍了进行职业规划的正确步骤，帮助求职者打造适合自己的职业规划，实现职业愿景，达到个人与社会的双赢。
在进行职业规划的时候，有两点至关重要：一是确定最适合自己的职业愿景；二是思考从当前阶段达到职业愿景的最佳路径。
01 确定职业愿景
大家都知道企业愿景是企业的发展方向和战略定位的体现。同样的，职业愿景就是个人对自己职业发展的方向和定位，简单来说，就是每个人的职业目标。
渡边秀和建议大家以自己的喜好来确定职业愿景，“把喜欢的事情做好，做得更深入，就会越来越顺利”。把自己的爱好变成事业，快乐地赚钱，是一件极其美妙的事情。这是理想情况，但并不是所有人都会这样去做。我们用人生哪有十全十美来安慰自己，但实际上，我们只是害怕改变，缺少进入一个新领域重头开始的魄力。
我们在父母和老师的安排下选择了一个他们认为有前途专业，浑浑噩噩地度过大学时光，毕业之后按部就班地从事相关专业的工作。在这个过程中，我们没有考虑过自己的喜好，我们可能无力去改变——我们似乎并不具备其他专业的能力，我们也害怕去改变——对一个未知领域充满恐惧是人之常情。但我们要知道的是，做自己不喜欢的事，坚持下去就已经很难了，想做出成绩更是难上加难。
当然，可能还有一部分人并不清楚自己到底喜欢从事什么职业，我们总是受到太多信息的干扰，同时自己独立思考又太少。渡边秀和在《职场自我成长》中针对这种情况，提出了一个解决方法——写日记，每天记录自己开心的事和讨厌的事，长久下去，就会清楚地知道自己的喜好。
根据自己的喜好描绘职业愿景，有两点要注意。一是思考喜欢的“领域”，也就是确定你想从事的行业，是做市场营销，还是金融，亦或是娱乐行业等等。二是思考喜欢的“立足点”，是想成为企业的经营者，还是想成为创业者，又或者是其他的职位。简而言之，就是你想在什么行业做到什么位置，这是一个非常清晰的职场目标。
停下不动永远到不了终点，但如果方向错误，动起来反而可能离终点越来越远。你的职业愿景就是你的职场指示灯，指示你前进的方向。
02 找到最佳路径
连接两个点可以有无数条线，但我们知道，最短的只有一条。职业愿景是我们想要到达的终点，我们目前所处的阶段就是起点，通常，我们会发现这两点之间是无法用直线连接的，这是现实和理想的差距。我们需要重新在这两点之间寻找一条最佳路径——效率最高，成功的可能性最大。
渡边秀和在《职场自我成长》中，将职业愿景比作山顶，我们要做的就是登山。搭建合适的职业阶梯，能让我们快速登上山顶。渡边秀和举了一个35岁女性成为大型事业公司市场部部长的例子，年薪1800万日元——相当于人民币一百多万，绝对算职场成功人士。
这位女士的起点是一个普通的销售部职员，如果一直干下去，成为市场部领导干部需要花费很长时间，并且可能性非常低。渡边秀和帮她重新设计一条路径，首先进入外资咨询公司，积累市场经验，然后加入其他公司成为市场部管理者。
很多人对目前的工作谈不上热爱，但又没有勇气离开。想要转行，苦于没有相关的工作经验，于是迟迟没有行动，最后只能不了了之。渡边秀和在《职场自我成长》中提到的“枢纽职业”就是帮助求职者解决没有经验的问题。枢纽职业是指可以自由转换到任何行业或者职业的一种工作，最典型的代表就是咨询师，可以积累任何行业的经验。如果想要跳槽互联网行业，可以从运营做起——门槛较低，可以接纳没有经验的小白，熟悉互联网工作之后，再转到其他的职位。
在寻找最佳路径的时候，我们要尽可能选择最少的时间，但同时又不能操之过急。要知道，人生的意义不只是为了到达终点，到达终点的过程也是人生中宝贵的一部分。
职场对于每个人都是公平的，虽然背景、机遇也很重要，但毕竟实力才能决定你所能到达的高度。所有的公司都是求贤若渴，所以这个社会不会埋没任何一个人才。
但对于个人来说，职场似乎又有太多不公平的存在。每年都有无数的毕业生进入职场，有的人一辈子都是个普普通通的职员，有的人升职加薪，前途似锦。但我们又无法简单地解释为懒惰和勤奋的区别，甚至前者可能加班更多。其实，造成这种结果的原因最主要还是努力的方法。
很多时候，我们不是不够努力，而是不会努力。渡边秀和的《职场自我成长》就是告诉我们在职场中怎样用正确的方式去努力。多思考比一味地埋头苦干有用，不要拼尽了全力，还是被同龄人无情地抛弃。
阅读点关注，职场不迷路。
“我已经非常努力啊，为什么还会这样？”就在上一周，在公司已经工作满两年的职员小刘，再一次与晋升的业务主管失之交臂。为此，私下里的他，禁不住对领导迟迟不重用自己产生了一些看法，认为个人的努力付出，并没能得到与之对等的回报。
工作当中，曾一度流行一句话：“努力到无能为力，拼搏到感动自己。”在部分人眼里，只要工作努力，乃至自认为，已经没有办法再努力时；当拼搏到一定程度，或者说，自己认为已经可以时，那么，接下来的结果就是一定会得到领导重用。
但现实的情况却是，希望越大，失望也越大。许多平时工作很努力，加班熬夜，一样也不少，但一到提升，却总也入不了领导的“法眼”。
就像开头公司职员小刘那样，业务能力不差，公司里安排的工作，也是一样不落地干着。为人也很低调，无论是领导还是同事，提出的工作上的要求与各种帮忙，小刘个人也是尽力去完成，整天忙前忙后，不亦乐乎。
可是，一到提职的关键时刻，他却总是被大概率地忽略。对此，小刘表示很不理解。或许，你也有与小刘相同或类似的经历。那么，出现这一局面的背后原因在哪里呢？
答案是：过于自嗨。
可以说，努力与拼搏都是职场当中所呈现的一种工作状态，这种工作状态能否带来相应的回报，哪怕是自认为已经达到极致了，也就是所谓的“无能为力”与“感动自己”，最终并不完全取决于自身，而是恰恰取决于领导。
换句话说，“努力到无能为力”，是一种可以自我与领导双向界定，可以自行把握，毕竟工作能不能干，干到什么程度，自己与领导也是心中有数。
但若认为只要“拼搏到感动自己”，提升与重用就一定可期的话，则是一种一厢情愿了。很多时候，自认为工作干到这种份儿上，连自己都觉得不容易，被感动了，只是向内求而已，想被重用与认可，还必须要向外求，得到领导的加持，让领导也感动，才可以，才会有效。
然而，不少一直在职场工作的人，都止步于“拼搏到感动自己”，始终没能打通努力工作与提职加薪的最后一公里。具体表现在：
1.不会“讨好”。与领导之间只是冷冰冰的工作关系，纯净地“你说啥，我干啥。”让领导感觉，除了工作，一点儿人情味都没有，从你那里，听不到赞美的话，找不到存在感。
2.不善“邀功”。有人能将自己的工作，及时反馈到领导那里，甚至干三分说成五分，但轮到自己却不懂汇报，出现工作干三分变零分，有时还会出现“负分”，自己干的工作被别人汇报了。
3.不肯“放下”。自认为只要工作干到位，其它一切都白费，喜欢一个人单打独斗，想法倾向于把工作干好是自己的事儿，能否被提拔是领导的事儿，理是这个理，但事儿却不是这个事儿。
如此干工作，若不被领导所认可与感动，那么，最终被重用与提拔还是与个人无缘。
如何改变工作很努力，重用不给力这一被动局面，给努力工作与尽力拼搏一个合理的交待？有4 点建议：
一、要懂领导意图
有句俗语，干活不由东，累si也无功。想要工作被认可，并得到领导重用，一个基本的前提就是个人要在领导面前得到“你的意图我明白，我正在努力落实”这样的确认。也就是要达到“这个人有眼力架儿，一点不透。”
比如，晚清重臣曾国藩手下有一位叫李续宾的大将，个人悟性很高，每次在召开jun事会议时，对曾国藩所做出的各类zuo战部署，李续宾都能快速心领神会地理解曾国藩的个人想法与意图，并适时表达出来，纵使中途插嘴，曾国藩也没有介意，反而认为李续宾的想法要比他人略胜一筹。
正是由于，大将李续宾每次能够准确领会曾国藩意图，才会在关键时刻，被曾国藩委以重任。职场道理也是如此。
无论是在大是大非面前，还是平时的大事小情，只要是领导关心的事情，都能站到领导的角度思考问题，准确领会领导的个人想法与打算，并在适当的时机加以表现，才能既服众，又服领导。
二、要有成果输出
常言道，是骡子是马，牵出来溜溜。当我们开始抱怨总是遇不到伯乐的时候，其实首先应该反思的是自己究竟是不是真正的“千里马”。
而能证明自己是“千里马”最好的方式，就是自己的“脚力”，也就是个人在职场中的工作成果输出如何。
倘若总是方向正确，但只是过程感动自己而已，那么就没有实在意义了。比如，领导需要销售业绩，个人也是想方设法加以落实，打电话，面客还有洽谈等等，然而，结果却是“一顿操作猛如虎，一看战绩零杠五”，看起来很忙，很尽力了，但产品终究依然没能卖出去，长此以往，不但不会被重用，还很有可能被边缘。
另外，个人的成果输出，还要尽量做到独立完成。如果，随便一项工作，你都要依靠其他同事共同完成，没有独立的业务能力，无法独立完成工作。试想一下，领导如何将重要的、独立的任务交由你个人去完成。
所以说，当个人没有金刚钻时，莫怪揽不到瓷器活儿。做好自己的本职工作，提升自己工作能力，能独立完成业务工作，形成个人的职场辨识度，才能被领导所赏识与重用。
三、要会适时反馈
会哭的孩子，才会有奶吃。很多时候，工作能否出局与出众，不是努力不够，而恰恰是差在了“一声哭”上，工作不寻求反馈，一味地闷声干工作，其实就是对个人工作的一种变相否定。
实际工作中，不适时做反馈，通常表现为两种：一种是不想反馈，很多人在完成领导交待的工作后，去反馈就相当于是邀功请赏，感觉不好意思，乃至等了很长时间，直到领导过问，才做出回复。
另一种则是不屑反馈，平时工作虽然努力和勤快，但在领导面前却表现得很清高，感觉这样的工作没什么大不了的，没有必要要去跟领导汇报。
无论哪种不去反馈方式，其实都是对反馈的一种误解与偏见，适时做出工作反馈，一方面可以让领导了解工作进展情况，如有必要还可以得到领导的助力与支持，另一方面，反馈过后，领导提出表扬则是对个人工作的肯定，有利于强化个人良好的工作印象。
即使提出批评，对个人也是一种鞭策，防止下一次干工作时，再出现类似的错误，让领导产生“知错难改”的评价。
可以说，职场上适时做出反馈，是一种自我复盘和迭代能力，是让领导加以赞赏与重用，所要进行的必要酝酿与准备。
四、要能抓住时机
时机不对，努力白费。被领导重用，除了能力使然，有时还需要时机的把握，才会乘势而上，如鱼得水。
比如，在一段时间内，公司因运营需要，工作重心放在了销售上，那么，销售人员在公司的地位就会被人为地拔高，此时你是销售人员，而且业绩也不错，那么，则会被大概率地重用。
而当公司业务趋于平稳，需要进行有效的人员管理，这时领导又会转而重用有管理能力的人，你若擅长管理，而且群众基础好，那么，在管理岗位上被提拔使用，也属于近水楼台先得月了。
机会虽然是客观的，但人的努力却是主观的，无论什么样的机会，都需要你在前期所做出的准备与付出，也就是说要坚持住，而不能停一停、歇一歇，认为这样的拼搏，已经让自己很感动了。否则，即使到手的机会，也很难抓住。
概括来讲，努力可以，但却不能固步自封。职场上能被重用，还真不是自以为是的事情，既要有个人的“主动”，更需要领导的“感动”。
@职路施语，20年职场人，20年真心话，为你解析职场真相。
发表评论